Je pense qu'il n'y a pas à avoir de longs discours sur cette idée qui a été avancée et qui est testée, notamment par le groupe Axa.

Je trouve le concept justifié et intéressant: lutter contre les discriminations. En cela, je pencherais pour.

En revanche, après réflexion, je trouve cela assez inutile. Je pense que c'est une mesure sans grand intérêt. Connaissez-vous un employeur qui recrute seulement sur CV? En général, vous envoyez un CV, puis on vous donne rendez-vous pour avoir un ou plusieurs entretiens. Donc, si un employeur écarte des candidatures car les individus sont d'origine étrangère, homosexuels ou souffrant d'un handicap; il ne le verra peut-être pas sur le CV anonyme... mais il le verra forcément en entretien (surtout si c'est visible physiquement). Il écartera la demande après l'entretien, les raisons pouvant être nombreuses ou l'employeur pouvant attendre d'avoir une candidature de niveau équivalent pour éviter tout problème. En cela, je trouve que l'on fait beaucoup d'efforts alors que les retombées seront, selon moi, très faibles.

Qu'en pensez-vous?

A vous de vous exprimez....